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採用情報2022

ENVIRONMENT働く環境について

安心して働く

  • 新入社員教育

    新入社員教育

    新卒社員については入社後3カ月間の研修(Off-JT)を行い、社会人としての基礎やプログラミングの基礎をしっかりと身に付けることができます。その後は実務訓練(OJT)で実践能力を磨きながら、自分に合ったペースでスキルアップしていけます。
  • 出産・育児休暇

    出産・育児休暇

    ライフステージが変化しても社員が安心して働けるよう、男女ともに利用可能な出産・育児休暇制度を設けています。また社内にはそれを迷わず取得できる温かな雰囲気があり、当社の産休・育休復帰率は100%です。
  • 柔軟な働き方

    柔軟な働き方

    子育て世代の時短勤務や、夜間システムリリースなどのプロジェクト事情に合わせたシフト勤務など、状況に応じて勤務時間を調整できる環境があります。今後も在宅勤務制度の整備など、より多様な働き方を支援する環境づくりを行っていきます。

繋がりを感じて働く

  • チーム制度

    チーム制度

    社内には開発プロジェクトチームのほかに、社内インフラ整備などのサブジョブ活動を行うチームや、定期的に意見交換を行う部署グループがあります。小さなチーム活動を通し、社員一人ひとりが組織に欠かせない存在として生き生きと働ける環境があります。
  • 休憩タイム

    休憩タイム

    福岡本社、東京支店ともにコーヒーサーバーやお菓子コーナーを用意。一息つきたいときにいつでも利用可能で、自然と人も集まります。休憩スペースにひと時生まれるコミュニティは、仕事のヒントだけでなく生きる知恵を与えてくれることもあります。
  • 経営者との距離

    経営者との距離

    社員規模の割に経営者の存在が社員に近いのも、当社の特長。社長は社員と同じフロアで同じように机を並べ、現場の臨場感を共有しています。ちょっとした雑談から改善要望まで、「家族的であれ」を有言実行する社長に、いつでも声を届けることができます。

成長しながら働く

学べる環境

学べる環境

社内システムによる情報共有や案件事例のケーススタディを通して、他メンバーの開発経験を自らの肥やしにできる環境があります。また技術面だけでなく、様々なテーマで小集団ディスカッションを行う取り組みもあります。人の多様性を認め合い、自分にない発想やスキルを互いに学び合いながら、ひとりの人間として成長していくことができます。

人事評価制度

人事評価制度

外部の専門家を交え1年以上かけて作り上げた人事評価制度で、スキルや売上貢献度、取り組み姿勢等、あらゆる角度から評価を行います。基本給は年1回、能力給は年2回の見直しをかけ、評価訓練を受けた担当者が個人面談を行いながら、一人ひとりのスキルや業務事情に応じたキャリアステップサポートを行っていきます。

Career Step

キャリアステップキャリアステップ
  • 初級プログラマ

    初級プログラマ

    先輩のサポートを受けながら実務でプログラミング経験を積み重ね、成功や失敗のパターンを学習します。
  • 上級プログラマ

    上級プログラマ

    難易度の高いプログラミングや顧客対応を任され、お客様の業務理解に努めながら詳細設計の手法を身につけていきます。
  • 初級SE(開発リーダー)

    初級SE(開発リーダー)

    先輩に同行しお客様と打合せを進めながら、基本設計手法を学んでいきます。小規模案件では開発の指揮を任されます。
  • 中級SE(プロジェクトリーダー)

    中級SE
    (プロジェクトリーダー)

    自分の得意分野が形成され、要件定義などの顧客対応やチーム管理など、プロジェクトの中心として活躍していきます。
  • 上級SE(プロジェクトマネージャ)

    上級SE
    (プロジェクトマネージャ)

    人材や採算のマネジメント力を高めるほか、お客様の相談相手となり自分から仕事を生み出せるエンジニアになります。
  • ITコンサル

    ITコンサル

    営業サポートの場で力を発揮するようになり、システム化の企画や提案説明など仕事内容がクリエイティブに進化します。
    *この頃になると開発技術を極める開発特化型と、お客様へのソリューション提案を行うコンサル型に分かれていきます

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BRAND STORY

新しい価値を創造しお客様の夢を実現する新しい価値を創造しお客様の夢を実現する