若手向け社員研修レポート

採用2024.8.1

私たちは、「お客様から何でも相談される」エンジニア集団を目指しています。そのためには技術力だけではなく人間力も重要です。システムライフでは毎年テーマを決め、人間力・コンセプチュアルスキルを高めるための研修を行っています。

今までに行ってきたのは、「はったり力研修」「気づき力アップ研修」「伝え方研修」などなど。そして今年度のテーマは、入社3～6年目の若手社員を対象とした「視座向上研修」です。弊社の若手社員が日頃どんなことを学んでいるのか、ちょっとだけご紹介します！

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≪視座向上研修 第3回～潜入レポート≫

そもそも視座とは？視点・視野とはどう違う？というところから、研修がスタート。視座についての基礎知識から視座向上のメリット等、グループワークを交えながら学習していきます。今回の研修では、視座が高い方との会話のエピソードから共通点を探していきました。

視座を上げることが必要なのは分かっていても、それを実践するのは容易ではなく、自分の力不足を痛感したエピソードもちらほら。「確かに、あの場面で先輩や上司はこういう考え方をしていたな～」と、研修での学びが普段の会話とリンクする場面も多かったようです。

全6回シリーズなので、今回の研修で折り返し。視座向上に向けて、日々の生活からアンテナを張って思考・行動することが必要そうです。